勞工法令宣導

只要是你不想要的、與性或性別有關的言語、眼神、肢體接觸或要求，讓你覺得被冒犯、害怕，或影響到你的工作，就可能構成性騷擾。不論對方是雇主、主管、同事還是客人，都一樣。

可以這樣做

• 當下可以明確說「不要」「請停止」，或先離開現場。
• 保留證據：對話訊息、通話紀錄、照片，並記下日期、地點與在場的人。
• 向雇主或工作場所的申訴管道提出申訴，雇主有防治與處理的責任。
• 在 Flexii 工作期間發生時，可透過下方「申訴表單」直接向本公司提出，我們會以保密方式處理。
• 雇主沒有處理時，可以向當地勞工主管機關（勞工局／處）申訴。

本公司申訴管道與規範（依法公開揭示）

• 申訴表單（線上提出）
• 性騷擾防治措施、申訴及調查處理要點
• 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範

官方資源

• 勞動部 性別平等工作專區 — 職場性騷擾防治
• 1955 勞工諮詢申訴專線
• 113 保護專線

法源依據：性別平等工作法第 13 條、性騷擾防治法、工作場所性騷擾防治措施準則。

在工作場所持續受到言語羞辱、孤立排擠、刻意刁難，或被交付過度、不合理的工作，造成你身心受到傷害，就可能是職場霸凌。

可以這樣做

• 記錄每一次發生的時間、地點、對方說了或做了什麼，以及有誰在場。
• 保留訊息、電子郵件、排班表等書面紀錄。
• 向雇主或公司的申訴管道反映，雇主應採取預防與處理措施；在 Flexii 工作期間發生時，可透過下方「申訴表單」提出。
• 身心不適時儘早就醫，並保留診斷證明。
• 未獲處理時，可向當地勞工主管機關申訴或撥打 1955。

本公司申訴管道與規範（依法公開揭示）

• 申訴表單（線上提出）

官方資源

• 職業安全衛生署 — 職場不法侵害預防
• 1955 勞工諮詢申訴專線

法源依據：職業安全衛生法第 6 條第 2 項第 3 款（執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，並建立申訴、調查及處理程序）。

為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；如您遇有前述事項，可向勞動局提出就業歧視之申訴。

可以這樣做

• 招募、僱用、薪資、考績、升遷、調職、退休或解僱的過程中，若被以上述與工作能力無關的身分因素差別對待，先記下時間、地點與對方的說法。
• 保留徵才廣告截圖、面試對話紀錄、電子郵件、人事命令等書面證據。
• 向工作地或公司所在地的直轄市、縣（市）政府勞工主管機關提出就業歧視申訴，由就業歧視評議委員會審議認定。
• 不確定是否構成就業歧視時，可先撥打 1955 勞工諮詢申訴專線詢問。

本公司申訴管道與規範（依法公開揭示）

• 申訴表單（線上提出）

官方資源

• 勞動部就業平等網 — 防制就業歧視
• 臺北市政府勞動局 — 就業歧視申訴
• 1955 勞工諮詢申訴專線

法源依據：就業服務法第 5 條第 1 項；違反者依同法第 65 條第 1 項處新臺幣 30 萬元以上 150 萬元以下罰鍰，並公布名稱、姓名及限期改善。

假借徵才名義騙取金錢、證件或個人資料的手法。常見的有「高薪輕鬆、免經驗、日領現金」的職缺，或是要你先付費、先交出證件才能上工。

可以這樣做

• 不要把身分證、健保卡、存摺、提款卡與密碼交給任何人。
• 不預付任何名目的費用（保證金、訓練費、制服費、代辦費）。
• 面試地點約在私人住所、旅館，或要你出國工作時，提高警覺。
• 上工前先確認公司名稱、統一編號與地址是否真實存在。
• 覺得可疑就先暫停，撥打 165 反詐騙專線查證。

官方資源

• 勞動部 — 求職防騙
• 165 反詐騙諮詢專線

法源依據：就業服務法第 5 條第 2 項（不實廣告、留置證件、收取保證金等禁止事項）、第 40 條第 1 項（私立就業服務機構禁止行為）。

透過私立就業服務機構（人力仲介）找工作時，雙方應簽訂書面契約。勞動部訂有「職業介紹服務定型化契約範本」，載明服務內容、收費項目與金額、退費方式等。

可以這樣做

• 簽名前把整份契約看完，不清楚的地方當場問，不要急著簽。
• 確認服務項目、收費金額與退費條件都白紙黑字寫清楚。
• 繳費應取得收據，並確認金額與契約一致。
• 自己保留一份簽好的契約與收據。
• 契約與範本差異過大或有不合理條款時，先向當地勞工主管機關或 1955 諮詢。

官方資源

• 勞動力發展署 — 職業介紹服務定型化契約範本
• 勞動部勞動法令查詢系統 — 職業介紹服務定型化契約範本全文

法源依據：就業服務法第 40 條第 1 項；勞動部公告之「職業介紹服務定型化契約範本」（112 年 12 月 29 日修正）。

事業單位違反勞動基準法、職業安全衛生法、就業服務法、性別平等工作法等勞動法令，經主管機關處以罰鍰時，主管機關應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。這些名單都可以公開查詢，求職前先查一下，能幫你了解一家公司過去的勞動條件與職場安全紀錄。

可以這樣做

• 面試或上工前，用公司名稱或統一編號到勞動部「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」查詢。
• 查到紀錄時，看清楚違反的是哪一條（例如工資、工時、休假、職業安全），以及處分期日與罰鍰金額。
• 各縣市政府也會公布轄內的違法名單，可到勞動部「違反勞動法令公布專區」一併查閱。
• 自 2025 年 10 月 23 日（民國 114 年）起公布於查詢系統的資料會持續公布，沒有公布期間的限制。
• 若你目前的雇主有違法情形，可向當地勞工主管機關（勞工局／處）申訴，或撥打 1955。

官方資源

• 勞動部 — 違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統
• 勞動部 — 違反勞動法令公布專區
• 1955 勞工諮詢申訴專線

法源依據：勞動基準法第 80 條之 1、就業服務法第 65 條第 3 項、職業安全衛生法第 49 條。